河北行唐：“四条路子”助推年轻干部成长成才

河北新闻网讯（通讯员王勇）石家庄市行唐县“四条路子”助推年轻干部“留得住、墩好苗、长成材”，让优秀年轻干部在一线成长、在一线发光、在一线出彩。

不断完善责任体系，拓宽年轻干部“成长路径”。科学管理是年轻干部健康成长的重要保证，是激发年轻干部队伍活力的根基所在。行唐县从顶层设计入手，加强人才规划、压实责任、有序推进，把年轻干部放到最适合的地方和岗位，做到人岗相适、人事相宜；大力开展“实干兴石，组工争先”活动，制发了《关于在重大斗争一线考察识别干部的通知》，对各乡镇、各部门科级领导干部进行专题调研，研究制定年轻干部的建设规划和中长期目标，制定了年度工作目标和阶段性计划；科学分类，分层次明确优秀年轻干部的具体标准、资格条件、培养目标、专业结构等要求，细化指标，分解任务，完善责任目标体系，形成培养选拔的制度化格局。

注重一线培养锻炼，推动年轻干部“百炼成钢”。实践锻炼是年轻干部成长的必由之路，也是年轻干部成长成才的最佳途径，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去。行唐县研究制发了《年轻干部重点任务一线锻炼工作方案》，把基层一线和急难险重岗位作为年轻干部砥砺品质、提高本领的“练兵场”和“试金石”，着重在提质量、增数量、稳存量上下功夫，扎实推进年轻干部到基层锻炼；全面奠定“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人主基调，激励年轻干部积极投身重点任务一线，做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高，造就了一支数量充足、结构合理、素质优良、本领过硬的新生力量。

加强跟踪动态管理，激活年轻干部“一池活水”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，有针对性地提出培养方向和具体措施。自2022年9月以来，行唐县组织开展“年轻干部大讲堂”活动23期，参加人员1900余人次；组织开展了“县委书记讲党课暨年轻干部座谈会”，科级年轻干部、到村任职选调生和其他一线青年30余人参加座谈；组织开展常态化谈心谈话，了解年轻干部思想动态和日常工作表现；坚持从严管理监督，实施政治体检，建立了与纪委监委、信访、政法等部门的信息通报机制，及时掌握有关情况；加大提醒、函询、诫勉力度，对苗头性倾向性问题，早提醒早纠正，引导年轻干部奋发向上、担当作为，着力培养储备一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部。

注重面向基层选拔，促进年轻干部“壮苗出穗”。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则，最大范围选拔朝气蓬勃、能够担当重任的优秀干部；着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，将那些埋头苦干、不事张扬，又有真才实学的优秀干部列入后备干部队伍进行管理，把群众公认的政治业务素质好、各方面表现突出的干部选拔进后备干部队伍；制发了《开展县级层面优秀年轻干部交流任职工作的实施方案》，有效促进了全县年轻干部在重点任务一线经受锻炼、增长才干；对在基层表现突出的年轻干部，在选拔任用、评优评先方面优先考虑解决，增强后备干部选拔工作的透明度，营造有利于优秀人才脱颖而出的良好社会氛围。