带薪年休假落实还需慢慢来
燕赵都市报：国民休闲纲要的核心是落实带薪年休假制度，您对制度的落实怎么看？
魏小安：这个问题的核心是我们处在什么样发展阶段。美国20世纪30年代，经历了40多年的时间才落实，美国从工业阶段到后工业发展阶段，才完成了这个发展阶段的跃迁，带薪休假才完整落实，而我们处在工业发展的中后期，到工业化后期，再到后工业化时期，若这个发展阶段不完成，我看这个事很难落实。
我认为，带薪年休假关键是领导要带头。领导不休，谁也不敢休，这在地方更为严重。这需要法治社会的完善与健全。带薪年休假的落实，还需要慢慢来。
燕赵都市报：您对休假制度有何见解？
魏小安：外企按照国际规则，落实比较好，一部分国有企业高管落实较好，但全国很多地方落实不了，官员、领导、高管、员工，不敢休、不能休的问题还普遍存在。
我国法定假115天，在国际上是中等偏上的水平。我认为，假日制度的关键是要灵活安排，而不是13亿人的休假时间还要靠国务院发文件。我们的双休日104天，周末休两天，从玩的角度短了点，从做家务角度多了点。可以这礼拜休一天，下礼拜休两天，这样，一个月攒出两天、一个季度多出六天，再加上现在黄金周，一年就有六七个黄金周，各机构可以自行安排。一方面，机构、企业运转流畅性更强，另一方面，还能平复目前春节、十一两个黄金周的出游高峰。如此一来，我的假日我做主，灵活的安排为人们提供更多便利。
新旅游领域让人目不暇接
燕赵都市报：面对“冰火两重天”的市场，旅游业该怎么发展？
魏小安：旅游到底怎么弄？我说，旅游营销需要敢吹、会吹、经得起吹。现在说敢吹，大家基本都没问题，但有些事需要理性判断，敢吹也要有个合适的度。关键是得会吹，更重要的是，怎么经得起吹。
现在的旅游，要求创新，市场主体、运营模式、手段都要创新，逼着我们走出一条路。这虽然不难，但必须要有创新意识，如今三方面构建了新的旅游领域。一大块是传统领域，比如景区、旅行社、酒店、车队的发展，另一块新领域，比如旅游电子商务，电商等巨无霸使得传统旅游竞争乏力。同时，各类新旅游产品目的地逐渐诞生。如今，新旅游领域让人目不暇接。
例如欢乐谷、方特等新模式，归纳一下都是“A+B+C”的模式，A是吸引中心，B是利润中心，C则以文化形式形成可发展格局，这三样搞好，肯定成功。现在，政府关注形成发展热点，企业跟进形成市场发育热流，形势还是一片大好。
燕赵都市报：在新形势下，所有传统旅游产业都要转型吗？
魏小安：传统的路走不下去了，关键是要谋求旅游业的转型升级，市场逼着旅游业转型升级。转型，是从单一的观光旅游产品，转向复合的旅游产品体系，升级，是从大路货形成层次化的产品体系。我不反对大路货，但我们应该是铺天盖地的大路货和顶天立地的精品相结合的层次化体系。你的地方，若做不了精品，做大路货也行，不在乎高端与否，只要对应市场，就有存在发展的合理性。
另外值得注意的是，我们虽然逐渐进入休闲度假时代，但观光旅游都是我们的主体，市场的消费者在一代代成长，观光旅游时永远存在的，我们不能因为强化休闲度假就否定观光旅游，两者间并不是对立的。
休闲河北与北京“双峰对峙”
燕赵都市报：在国民休闲大背景下，河北的创新旅游怎么做？
魏小安：河北根本问题是“灯下黑”，因为与北京、天津两个城市特殊的地理位置，而北京好东西实在太多了。河北的避暑山庄是国际一流的顶级资源，可看完颐和园，就觉得避暑山庄的吸引力就没那么大了。河北有非常好的长城，感受和品质远远胜过八达岭，但品牌不如八达岭。河北要解决这个问题，就要自己点一盏灯，双峰并峙。
河北这盏灯怎么点？我认为不必强化观光旅游，而是要强调休闲度假。河北现在很多模式已经有了，比如张家口的滑雪，保定的温泉旅游、白洋淀，还有很多文化东西是不可替代的，河北要研究和北京的异质化发展。北京的商务旅游是第一，注定河北就热闹不到哪去，但北京少做的东西，河北可以多做。比如北京水泥钢筋林立，河北就需要蓝天净水来承接。河北生物、气候、环境具有多样性的特点，总有一片蓝天能让我们喘口气。如今的城市竞争，已是生态环境的竞争。
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