秦皇岛市人才以“四化”推动招聘服务 适应新时代

河北新闻网讯（通讯员 吕奎霖）秦皇岛市人才交流服务中心充分运用移动互联网+大数据手段，融合多方资源、创新“四化”举措，服务人才和用人单位需求取得实效，为秦皇岛国际一流旅游城市建设提供了人才智力保障。

一是数据管理集中化。秦皇岛市人才中心注意多渠道、多方式收集和征集各类企业招聘信息，整合公共和经营性人力资源服务机构各方资源，利用大数据资源优势，把信息汇集在人才市场和“海之冀”人才库中，建立了标准规范、数据共享共享平台，实现信息交流、智能匹配。通过对企业岗位需求及求职者就业意向智能分析，为企业和求职者进行关联化推荐。

二是服务模式新颖化。为大范围多层次的推送招聘信息，秦皇岛市人才注册运行了官方微信公众号、官方微博，通过信息发布、微课程指导、线上留言回复等方式推动招聘工作模式的创新。目前政务微博粉丝量超16.4万人、微信公众号关注近8000多人，获赞量、浏览量也直线上升，求职者通过融媒体平台可以获悉最新的就业创业政策和招聘职位，寻找最适合自己的岗位，进一步促成精准化就业。

三是线下活动常态化。秦皇岛市人才中心发挥示范带动作用，协调各类人资机构为求职者和用人单位提供高效、便捷的求职招聘服务，实现线下市场招聘与线上招聘实时对接，2023年以来，全市共组织大型招聘会10余场，累计有1000多家用人单位参会，提供专业技术岗位和管理岗位8000多个，求职者可以通过各类平台获取最新最热门的招聘信息，精准选岗便利性、获得社会服务满足感大大增强。

四是智能服务精准化。秦皇岛市人才中心利用各类网络平台，开展“海之冀”精准招聘专项服务，服务依托“海之冀”人才库、战略合作高校，向优质企业提供中高端人才寻猎、甄选、推荐服务，以“人才”为核心，用“细致入微”的“家人社”服务来帮助企业寻访、甄选出适合的人才。服务开展以来，已征集重点企业22家、高端人才需求264个，通过秦皇岛人才招聘服务融媒体矩阵发布《人才征集令》18期。秦皇岛华宇通电力科技有限公司，是国内较早开发电力行业节能、环保及检修工器具的厂家之一，曾面临研发工程师等高端人才紧缺急需的问题。市人才中心了解到企业这一需求后，立即为其提供了“海之冀”精准招聘专项服务，开放了“海之冀”高端人才库，并向全国知名人力资源服务机构、战略合作高校招生就业部门发出紧缺急需人才征集函，最终帮助企业找到了高匹配度的人才。